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30、员工参加公司组织的旅游活动受伤是否属于工伤?

劳动法学院

以案说法,通过的劳动争议案件的分析解读,深入剖析相关法律法规政策,普及与分享劳动法律知识,也欢迎各位听友加我的微信yuxiaozhang921,咱们一...
节目列表(共71集
  • 1、客观情况发生变化也不得与三期女工解除劳动合同
    总时长:07:29
  • 2、用人单位拖欠劳动报酬争议案件适用特殊时效制度
    总时长:05:47
  • 3、因怀孕女工严重违纪,用人单位合法解除劳动合同
    总时长:08:23
  • 4、公司以未达到考核目标为由直接解除劳动合同违法
    总时长:06:02
  • 5、劳动者工作经历造假,法院认定双方劳动合同无效
    总时长:05:41
  • 6、公司因业务调整撤销部门属客观情况发生重大变化
    总时长:07:26
  • 7、简历造假但未构成欺诈,单位解除劳动合同系违法
    总时长:05:50
  • 8、法院认定劳动合同已经不能在继续履行的裁判标准
    总时长:06:59
  • 9、单位依据关联企业规章制度解聘员工被判违法解除
    总时长:06:29
  • 10、HR对于解雇常见的九个认识错误
    总时长:09:23
  • 11、规章制度非本人签收,员工旷工公司无法合法解除
    总时长:05:44
  • 12、用人单位举证不能,劳动者诸项主张均获法院支持
    总时长:05:05
  • 13、用人单位制度完善、处置得当,成功解聘旷工员工
    总时长:06:53
  • 14、试用期管理的法律风险防范与应对措施
    总时长:08:17
  • 15、规章制度管理的法律风险防范与应对措施
    总时长:07:23

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